Konsulentët, Kontraktorët dhe Punonjësit: Ku po drejtohemi?

Shpesh, unë dëgjoj britmat e dhimbjes kur u drejtohemi këshilltarëve ose kontraktorëve të jashtëm për të përfunduar punën. Shtë një situatë delikate - ndonjëherë punonjësit ndjehen sikur tradhtohen se po dilni jashtë. Shumë sinqerisht, ekziston një kurbë mësimore dhe shpenzime shtesë për të dalë jashtë. Ka përparësi, sidoqoftë.

Unë e dua këtë pllakë nga Dëshpërim:
Consulting

Përveç humorit, konsulentët dhe kontraktorët e pranojnë faktin se nëse nuk performojnë, ata nuk do të kthehen. Periudha It'sshtë një mundësi e vetme për të futur besim tek klienti në mënyrë që të merrni punë shtesë. Po ashtu, nuk ka asnjë nga çështjet e tjera që lidhen me punonjësit - pushime, përfitime, rishikime, udhëzime, kosto trajnimi, politikë, etj.

Punonjësit janë një investim afatgjatë. Kjo mund të tingëllojë jopersonale, por është shumë si të blini një shtëpi apo të merrni me qira një apartament. Shtëpia kërkon aq më shumë vëmendje që shpresojmë se do të paguhet në një periudhë afatgjatë. Por a po paguan vërtet? Nëse keni xhiro ku njerëzit nuk qëndrojnë për më shumë se disa vjet, a po merrni kthimin e investimit?

Konsulentët dhe kontraktorët gjithashtu kanë një ndjenjë të mprehtë të shërbimit ndaj klientit. Ju jeni konsumatori i tyre dhe qëllimi i tyre absolut është t'ju kënaqin. Ndonjëherë ky nuk është rasti me punonjësit. Punonjësit kanë pritje për punëdhënësit e tyre - nganjëherë më të fortë se anasjelltas.

Ndërsa përfitimet e kujdesit shëndetësor rriten dhe qarkullimi i punonjësve vazhdon të jetë një problem, unë jam i befasuar që ne nuk përdorim kontraktorë dhe konsulentë gjithnjë e më shumë për të ekzekutuar punën tonë. Kjo është paksa e trishtueshme në disa mënyra, por padyshim që e ndan grurin nga byku. Unë mendoj se duhet vërtet një organizatë tepër e fortë për të ndërtuar një bazë të punonjësve që janë aq fantastike saqë nuk duhet kurrë të dukesh i jashtëm për aftësi - dhe paguan mjaftueshëm sa të mos shqetësohesh kurrë për largimin e tyre. A ekziston një kompani e tillë?

Mendime?

7 Comments

  1. 1

    Fatkeqësisht Doug, nuk ka shumë kompani që ekzistojnë që pëlqejnë, të paktën nuk di prej tyre. Unë mendoj se ndonjëherë një kompani ka nevojë të përziejë gjërat pak dhe të marrë ndihmë të jashtme, punonjësit nganjëherë mund të lënë shumë çështje të tjera të pengojnë punën e tyre si pagesa, zhvillimi i karrierës dhe kujdesi shëndetësor për të përmendur disa. Siç thatë ndonjëherë, investimi afatgjatë nuk paguan.

  2. 2

    Ajo që kompanitë shpesh nuk arrijnë të shohin është se ata u japin projekteve të reja dhe emocionuese konsulentëve ndërsa i mbajnë punonjësit e tyre aktualë në punën e mirëmbajtjes. Kjo është në kundërshtim me idenë se punonjësit janë investime afatgjata. Pjesë e asaj që më pëlqeu të jem konsulent është se ekzistonte një shans shumë i mirë që çdo projekt të më ekspozonte ndaj gjërave të reja.

    Sa i përket këshilltarëve që priten, nëse nuk kryejnë, kjo shpesh nuk ndodh mjaft shpejt. Kështu që ata përfundojnë duke mos bërë asgjë dhe ndërsa ende paguhen. Kjo sjell pakënaqësi midis punonjësve.

  3. 3

    Nga perspektiva e punonjësve, mendoj se ndonjëherë duhet të shikoni përtej numrave se çfarë e mban një punonjës pranë.

    Disa vjet më parë kam punuar si një kontraktor i pavarur për një firmë konsulente politike. Bleva sigurimin tim shëndetësor dhe nuk kisha një plan pensioni. Unë e shikoja punën si "këmbën time në derë" të politikës. Nuk funksionoi në atë mënyrë. Por nuk pendohem. Në fakt, më pëlqente të punoja atje. Shefi im më besoi, nuk më shikoi mbi supe. Ligjërisht ai nuk mund të përcaktojë se cilat orë kam punuar (pastaj përsëri në politikë ju punoni 24/7).

    Tani unë punoj si punonjës për një agjenci SEM. Unë refuzova sigurimin shëndetësor b / c që burri im ishte më i mirë dhe kompania është një kompani fillestare, kështu që nuk ka asnjë përfitim. Paga ime është 5k më pak se ajo që kam bërë vitet e fundit. Por ju e dini se çfarë? Unë e dua punën. Bashkëpunëtorët e mi janë të shkëlqyeshëm dhe ka shumë pak dramë. Ne kemi kohë fleksibël, e cila është e mrekullueshme që b / c rritja e fëmijëve është çmendur me shkollën dhe gjithçka.

    Nuk do ta mohoj që paratë janë të ngushta. Por mendimi për t'u rikthyer në një ambient më tradicional të punës - mirë, me të vërtetë as që mund ta kuptoj - për ndonjë shumë parash. B / c Jam e lumtur. Dhe thjesht nuk mund ta shkruash atë në një listë pagash.

  4. 4

    Disa njerëz supozojnë se nëse një gruaje i duhen 9 muaj për të pasur një fëmijë, ato mund të punësojnë edhe 8 këshilltare femra dhe në një farë mënyre ta prodhojnë fëmijën brenda një muaji.

    Ndonjëherë, thjesht nuk funksionon ashtu siç pritej.

  5. 5

    Si konsulent, mendoj se është shumë mirë. Po, nuk është aq e qëndrueshme, por lejon më shumë liri, dhe unë vendos të zgjedh shefin tim. Unë duhet të blej përfitimet e mia (e cila nuk është aq e keqe - unë jam në Kanada, por e kuptoj që është më e shtrenjtë në vende të tjera).

    Unë gjithashtu mendoj se kjo varet nga roli. Unë jam një konsulent në internet. Shumica e njerëzve kanë nevojë për një rikonceptim çdo disa vjet, atëherë merrni jr. burimet për tu mirëmbajtur. Pra funksionon. Rolet e tjerë kanë nevojë për kohë të plotë. Po mendoj për këshilltarin tim financiar - nuk do të doja që ai të ishte një kontraktor ose një derë rrotulluese e djemve të ndryshëm. Disa role kanë nevojë për atë stabilitet.

  6. 6

    Pajtohem me përgjithësimin se në shumë raste, një konsulent do të drejtohet më shumë dhe do të ofrojë shërbim më të mirë ndaj klientëve sesa punonjësit e brendshëm. Punonjësit me performancë të ulët shpesh janë në atë mënyrë sepse ata nuk po bëjnë punën që duan dhe në të cilin janë më të mirët, nuk shpërblehen nëse kryejnë ose nuk penalizohen nëse nuk performojnë më mirë. (Sigurisht, ka edhe një milion arsye më shumë, por unë po përgjithësoj këtu).

    Por marrëdhëniet e këshillimit mund të vendosen edhe në ato rrugë. Unë mendoj se avantazhi është se në mënyrë të paracaktuar, ju punësoni një konsulent për të bërë një gjë specifike që me sa duket ai / ajo është i shkëlqyeshëm dhe i pëlqen ta bëjë atë. Dhe ka një shpërblim / gjobëvënie të drejtpërdrejtë për punën e bërë… nuk ka asnjë mënyrë se do të ngarkoni pagën e një punonjësi për një produkt që është dërguar me vonesë. Dhe punonjësit në përgjithësi e dinë se ata kanë një punë pa marrë parasysh çfarë ... nëse produkti dërgohet në kohë ata mund të presin me një ngritje prej 4%, ndërsa konsulenti pret që të punojë më shumë në rrugë ose një kontratë të mirë mirëmbajtjeje.

    Ka patjetër shumë konsulentë të këqij atje, dhe ndjenja ime e zorrëve është se është po aq e vështirë të gjesh një konsulent të shkëlqyeshëm sesa të gjesh një punonjës të shkëlqyeshëm. Unë mendoj se nëse gjeni një të shkëlqyeshme të njërës prej tyre, shkoni me të. Dhe nëse jeni mbërthyer me një të keqe të njërës prej tyre, duhet të vazhdoni tutje.

    Postim i shkëlqyeshëm Doug lot shumë për të menduar dhe diçka që më intereson shumë pasi shumë nga klientët e mi janë në një pozitë ku ata janë duke u përpjekur të kuptojnë nëse më punësojnë mua si këshilltar apo punësojnë dikë tjetër si punonjës.

  7. 7

    Post shumë interesant. Si një Asistent Virtual, unë jam më shumë kontraktor vetëm me një majë të konsulentit. Një gjë që është zhgënjyese për ne është mënyra e mendimit të punëdhënësve që duan një punonjës, por duan t'i paguajnë ata si kontraktor për të shmangur taksat. Na vjen keq, por ju nuk keni për të marrë tortë tuaj dhe hani atë, too. Si pronar biznesi, nuk jam punonjës. Nëse një klient dëshiron që unë të veproj si një i tillë (të pranoj porosi të tërhequra, të jem atje në thirrjen e tij dhe të telefonoj, kikirikë të paguar), atëherë ata thjesht do të duhet të më paguajnë si një punonjës, që do të thotë se duhet të vlejë ndërsa, me kohë, me pagesë, me përfitime dhe me shpenzime (po, punonjësit marrin pajisjet e tyre të paguara dhe shpenzimet rimbursohen). Nëse ata nuk dëshirojnë ta bëjnë atë, atëherë ata duhet të fillojnë të pranojnë faktin që kontraktorët nuk janë një mënyrë për të shmangur ndjekjen e ligjit dhe se do të ketë domosdoshmërisht shkëmbime të tilla si fakti që si pronarë të biznesit, kontraktorët do të marrin tarifa profesionale që pasqyrojnë aftësitë, njohuritë dhe vlerën e tyre dhe që do të mbështesin biznesin e tyre me fitim.

Çfarë mendoni ju?

Kjo faqe përdor Akismet për të reduktuar spamin. Mësoni se si përpunohet komenti juaj.