Kompanitë që i drejtohen Rrjeteve të Brendshme Sociale

Ka një ton informacioni për të gjitha Rrjetet Sociale në internet, por një lëvizje ka qenë në këmbë për të sjellë disa nga avantazhet e rrjeteve sociale edhe në Intranet. Unë bëra disa hulumtime mbi temën për një sesion gjysmë ditor të rrjeteve sociale, në të cilin fola me IABC dje dhe gjetjet ia vlen të hidhen një vështrim më të thellë. Unë kisha për të gërmuar thellë për të gjetur informacion dhe screenshots, por ka disa burimet atje që synojnë Intranetin.

Intranet me të vërtetë gazi dhe vdiq në shumicën e kompanive para teknologjive Web 2.0. Unshtë për të ardhur keq, sepse shumë kompani japin me kusht që një ide të mos i kthehet kurrë pasi të dështojë. Intranet origjinale nuk ishin asgjë tjetër veçse ndërtues të thjeshtë të faqeve të internetit që secili departament duhej të përdorte për të postuar lajme dhe informacion, pa burime dhe as ndonjë automatizim. Microsoft nisi Sharepoint, por përpjekja e nevojshme për automatizimin dhe mirëmbajtjen e përmbajtjes ishte ende mbi nivelin e aftësive të një punonjësi mesatar.

Me ardhjen e Google Apps, Rrjetet Sociale, Wikis, Windows Sharepoint Services 3.0 dhe mjete të tjera bashkëpunuese dhe të rrjeteve, është koha që Intranet të rikthehet.

Rastet e Biznesit për Rrjetet e Brendshme Sociale

  • Monitoroni dhe Drejtoni Strategjitë e Korporatave - sigurohuni që punonjësit, ekipet dhe projektet të jenë në përputhje me vizionin e korporatës.
  • Hierarkia e Kompanisë Flatten - siguron një rrugë të drejtpërdrejtë nga CEO tek punonjësi më i ulët dhe anasjelltas. Kjo çon në përmirësimin e komunikimit, transparencës, besimit dhe fuqizimi të punonjësve.
  • Promovoni Rrjetin e Brendshëm - siguroni punonjësve një mjet për të gjetur punonjës të tjerë me interesa të përbashkëta brenda dhe madje edhe jashtë kompanisë - sporte, kisha, hobi, etj. Pasja e një fuqie punëtore të lidhur fort çon në rritjen e kënaqësisë dhe mbajtjes së punonjësve.
  • Ideja - Gjenerimi i Ideve - mjetet për të gjeneruar ide janë të zakonshme në disa prej intraneteve të kompanisë kryesore. Mjetet e ngjashme me gërmimet për promovimin e ideve për para të vërteta dhe çmime të tjera janë të zakonshme.
  • Lajmet dhe informacionet - ndajnë lajmet dhe njoftimet për shtyp të ndërmarrjeve dhe punonjësve.
  • burime - siguroni biblioteka, udhëzime, material marketing, dokumentacionin e produktit, ndihmë, strategji, qëllime, buxhet, etj.
  • Ndarja e njohurive dhe bashkëpunimi - siguroni wikis dhe aplikacione të përbashkëta për të rritur shpejtësinë e kërkesave të projektit, dokumentacionit, etj.
  • Fuqia punëtore e bazuar në projekte - siguroni një mjet për punonjësit për të organizuar jashtë vendndodhjes fizike, nivelit të aftësive, departamentit, etj. Aftësia për të kërkuar dhe gjetur punonjës kryesorë heqin zinxhirin e komandës nga procesi, duke lejuar ekipet virtuale të organizohen dhe ekzekutohen shpejt.

Gjatë rishikimit të rrjetit, kishte disa "shije" sesi kompanitë po vendosin rrjetet përmes intranetit të tyre - dhe karakteristikat e kompanive dhe mjetet e tyre tregojnë. Ju lutem zhveshuni me mua për gjetjet e mia këtu - meqenëse nuk kam qasje të drejtpërdrejtë në Google, Microsoft, Yahoo dhe IBM, unë jam duke punuar me artikuj dhe pamje ekrani që mund të jenë javë weeks ose vjeç!

Google Moma

kërkimi i intranetit në google
Google's Moma nuk është një motor i thjeshtë kërkimi, Moma lejon gjithashtu që burimet njerëzore të indeksohen dhe identifikohen si dhe asetet dixhitale. Nga disa site që kam lexuar, Google ka një sistem po aq mbresëlënës të rishikimit të kodit në internet, të quajtur Mondrian.

Yahoo! Oborrin e shtëpisë

502243282 9d96a1f09e
Yahoo! Oborri i shtëpisë duket se shfaq dukshëm deklaratën e misioneve të tyre si dhe organizon materiale që mbështesin atë deklaratë që punonjësit e tyre të lexojnë. Jam disi i befasuar nga fakti se sa i lëmuar duket kjo - dhe, duke gjykuar nga sfidat e Yahoo për të pasur një strategji, nuk jam i sigurt se sa mirë po paguan kjo qasje.

Bleta e IBM

koshere bletësh

Në një organizatë aq të madhe sa IBM, me qindra mijëra punonjës, është ndoshta një ide e shkëlqyeshme të vendosësh një sit ku njerëzit mund të gjejnë njëri-tjetrin! Bleta duket se është një burim i shkëlqyeshëm për punonjësit për të identifikuar dhe lokalizuar punonjësit e tjerë.

Ueb Microsoft

279272898 8cba23d892

Faqja e Microsoft vërtet duket se përqendrohet në burime për punonjësit e saj në produktet dhe shërbimet e tyre. Kohët e fundit, sidoqoftë, Microsoft ka nisur Townsquare - një aplikacion social për rrjetëzim dhe bashkëpunim.
Sheshi i qytetit

Ju nuk duhet të jeni një kompani e madhe për të përfshirë mjetet e bashkëpunimit në proceset tuaja të punës. Në kompaninë time, ne kemi migruar tërësisht në Google Apps dhe madje e kanë integruar me Salesforce.

7 Comments

  1. 1

    Hej Doug, post i dobishëm - në kompaninë time ne gjithashtu kemi migruar në Google Apps. Supershtë shumë i dobishëm. Pra, për qëllime të bisedave të brendshme dhe gjëra të tilla është shumë mirë. Kalendari dhe dokumentet janë gjithashtu të shkëlqyera për qëllime të brendshme. Megjithatë vura re një anomali të vogël. Duke qenë një kompani mediatike, ne punojmë në shumë projekte dhe konstatoj se nuk dua që disa nga punonjësit e mi të marrin informacione për të gjitha projektet e mia. Ne kemi kaluar në Rrugore dhe unë konstatoj se në çdo kohë ndjehem si më i kontrolluar. Plus, ka lehtësira për ndarjen brenda secilit projekt, në mënyrë që të mund të ndaj blog-et dhe skedarët, etj - duke i mbajtur gjërat të ndara brenda projekteve - dhe analiza është një bonus i shtuar. gjëja që mungon në aplikacion është biseda por më pas Google Apps më shumë sesa e kompenson atë. DA nuk është mjeti i vetëm - atje Zoho dhe Wrike dhe Basecamp etj. - por unë konstatoj se Deskaway ishte shumë i arsyeshëm - 10 $ - 25 $ - në varësi të nevojave ur dhe gjithashtu ka një ndërfaqe SUPER - a keni provuar ndonjë mjet të tillë?

  2. 2
  3. 4

    Hej Doug,

    postim i bukur Ju ka munguar një që është rritur në mënyrë organike, i ndërtuar nga dy punonjës duke përdorur platforma me burim të hapur dhe zhvillim (drupal) dhe është një shembull i shkëlqyeshëm i qasjes anti-top-down. Blueshirtnation.com, rrjeti i brendshëm social i Best Buy. Gary Koelling dhe Steve Bendt janë krijuesit. Disa lidhje.

    http://www.garykoelling.com/

    Artikuj mbi Blueshirtnation

    Ato përmenden gjithashtu në librin e Charlene Li, "Groundswell".

    Cheers,

    Joshua Kahn
    twitter.com/jokahn

Çfarë mendoni ju?

Kjo faqe përdor Akismet për të reduktuar spamin. Mësoni se si përpunohet komenti juaj.