5 arsye për të justifikuar punësimin e një agjencie dixhitale të marketingut

online marketing

Këtë javë isha duke lexuar një postim nga një agjenci e marketingut dixhital se pse duhet t'i punësoni ata. Arsyeja e parë dhe kryesore ishte ekspertizë e marketingut dixhital. Nuk jam i sigurt që jam dakord fare me këtë - shumica e kompanive me të cilat ne punojmë që kanë një departament marketingu kanë një ekspertizë të jashtëzakonshme dhe ne shpesh mësojmë prej tyre ashtu si ata po mësojnë nga ne.

5 arsye për të justifikuar punësimin e një agjencie të marketingut dixhital

  • Burokraci - një agjenci dixhitale nuk ka pse të shqetësohet për politikën e brendshme, çështjet e buxhetit, punësimin / pushimin nga puna dhe fusha të tjera të përqendrimit me të cilat duhet të merret një tregtar i punësuar në një biznes. Një agjensi dixhitale është e punësuar me qëllime specifike dhe ata duhet t'i përmbushin ato qëllime, përndryshe marrëdhënia ka përfunduar. Ndërsa agjencia mund të kushtojë më shumë në orë sesa punonjësit, koha e kaluar duke u përqëndruar në punën në fjalë e bën ndryshimin.
  • Qasja - që kur Highbridge punon me mbi një duzinë klientësh të përsëritur, ne jemi në gjendje të licencojmë softuer të ndërmarrjeve dhe të shpërndajmë koston në të gjithë klientët tanë. Një aplikacion të thjeshtë për raportim kemi që të gjithë klientët tanë e duan kushton disa mijëra dollarë për një vend… por ne blejmë 20 vende dhe sigurojmë raportimin si pjesë e paketës sonë të konsultimit.
  • Rezultatet - Angazhimet tona vijnë me një njoftim 30 ditor pa asnjë pyetje. Klientët tanë mund të bëjnë pauzë ose t'i japin fund marrëdhënies në çdo kohë nëse nuk po marrin rezultatet e nevojshme. Nëse punësoni një ekip, punëdhënësi është përgjegjës për punësimin, trajnimin, monitorimin dhe largimin e mundshëm të punonjësit. Me një agjenci të marketingut dixhital, kjo është përgjegjësia e tyre - jo e juaja. Nëse ata nuk performojnë, ju gjeni një agjenci tjetër pa të gjitha dhimbjet e kokës.
  • Efikasitet - Për shkak se ne zhvillojmë strategji në të gjithë klientët në faza të ndryshme të sofistikimit të tyre, ne jemi në gjendje të testojmë me një klient dhe t'i paraqesim strategjitë për të gjithë klientët tanë. Kjo minimizon rrezikun dhe siguron rezultate të përmirësuara, afate kohore të shkurtuara dhe zvogëlon kostot e përgjithshme duke rritur rezultatet.
  • mangësitë - Ndonjëherë ne punojmë me kompani që janë të jashtëzakonshme në një ose dy strategji, kështu që përpjekjet e tyre vazhdimisht shtyhen në një drejtim. Nëse jeni një mësues feje me email, emaili përfundon duke qenë strategjia juaj kryesore për prodhimin e rezultateve. Ju nuk keni kohë për të mësuar dhe eksperimentuar me strategji të tjera, kështu që vendosni fokusin tuaj atje ku e dini se do të merrni rezultate. Punësimi i një agjencie ju ofron mundësinë për të ruajtur fokusin tuaj, por identifikoni boshllëqet që agjencia mund të plotësojë.

Hubris është i shfrenuar brenda organizatave të mëdha. Me burimet monetare, gjithmonë dikush pyet Pse nuk mund të punësojmë dikë dhe ta bëjmë vetë? Me peizazhin dixhital që rregullon vazhdimisht dhe agjencitë duhet të plotësojnë ndryshimet, kompanitë vuajnë nga çështje burimesh, mjete joadekuate, procese të papërkryera dhe çështje të tjera të brendshme duke i parandaluar ata nga ekzekutimi i duhur i strategjive që dëshirojnë të testojnë ose përsosin.

Atletët më të mëdhenj kanë shumë gjëra të përbashkëta - ata punësojnë nutricionistë, mjekë, specialistë të aftësisë, trajnerë dhe burime të tjera për t'i ndihmuar ata të arrijnë madhështinë. Punësimi i një agjencie dixhitale mund t'ju ndihmojë absolutisht të zhvilloheni më shpejt, të ekzekutoni më shpejt dhe të prodhoni rezultate të mahnitshme që nuk mund të përputhen brenda. Punësimi i një agjencie duhet të ndihmojë kompaninë tuaj të arrijë madhështinë e marketingut dixhital.

Një koment

  1. 1

    Unë do të reklamoja një 'dëgjo dëgjoj' dhe një bravo për listën e mësipërme.

    Në People Productions, ne kemi parë me shumë nga klientët tanë të korporatave se si ata vijnë tek ne jo vetëm për arsyet e renditura më sipër, por edhe për shkak të marrëdhënieve që krijojmë me njëri-tjetrin. Kur klienti largohet nga korporata, ata nuk duhet të rishpikin marrëdhënien - ata shpesh na çojnë në kompaninë e tyre të ardhshme. Kjo u lejon atyre të shkurtojnë ndërtimin e besimit dhe ne shpesh mund të fillojmë përsëri të kopjojmë menjëherë.

    Ky themel na lejon të gërmojmë në strategji dhe taktika të reja me kompaninë e re, ndërkohë që shfrytëzojmë marrëdhënien e punës për të shkurtuar kthesat e dyfishta të të mësuarit të një klienti të ri DHE një kontakti të ri. Kjo gjithashtu i lejon klientit të duket si një yll rock, duke arritur rezultate të shkëlqyera shpejt.

Çfarë mendoni ju?

Kjo faqe përdor Akismet për të reduktuar spamin. Mësoni se si përpunohet komenti juaj.