Mavericks në punë: Kush po punëson?

Mavericks në punë: Pse fitojnë mendjet më origjinale në biznesMuajin e kaluar Klubi i Librit të Marketingut në Indianapolis zgjodhi Mavericks në Punë si librin për ta lexuar. Unë i dua librat, dhe veçanërisht i dua librat e biznesit. Shtëpia ime është e mbushur me to. Po e lexoj këtë dhe sapo kam filluar Kurrë mos ha vetëm: dhe sekrete të tjera për sukses, një lidhje në një kohë.

Mavericks at Work është një nga ata librat tepër frymëzues, por nuk jam i sigurt nëse po i mbush apo jo 'mbush' prej tyre. Tom Peters, Guy Kawasaki, Seth Godin, madje edhe miqtë dhe familjarët e mi vazhdimisht më thonë të bëhem Maverick.

Unë jam një Maverick në zemër, por nuk jam i bindur që bota ka nevojë për kaq shumë mashtrime. Po ne

Rebel: një kundërshtar i vetëm, si një intelektual, një artist ose një politikan, i cili merr një qëndrim të pavarur, përveç bashkëpunëtorëve të tij ose të saj.

Mbi të gjitha, a nuk kemi nevojë për djem që thjesht do të rregullojnë makinat tona, do të fshijnë dyshemetë, do të mbajnë autobusët në punë dhe të shikojnë dyqanin? A mundet që çdo biznes të përballojë vërtet promovimin e Mavericks? Nuk është se kam dyshime në lidhje me frymën time të sipërmarrjes, unë thjesht kam dyshime se ka shumë mundësi për Mavericks atje.

Një mik i mirë i imi pyeti se si më pëlqen libri. Unë u përgjigja: "Unë e dua librin!"

Pastaj më duhej të kthehesha në punë. Nuk është se puna ime nuk më lejon të jem me ndikim… është thjesht kjo biznesi në tërësi nuk vlerëson domosdoshmërisht tronditjen në punë. Ata janë jokonformistët, të huajt, ngatërrestarët. Shpesh, mendoj se është Maverick që përfundon duke kërkuar mundësinë tjetër - sepse nuk është kurrë aty ku sapo u larguan.

A jam gabim për këtë?

5 Comments

  1. 1

    I think people can take an independent stand in whatever they do.. even store attendants and auto mechanics. I don’t think we can have too many people who stop doing things just because “that’s the way they are” and instead ask questions, decide to go against the grain, and as a result, improve the world around us.

    • 2

      I agree, this is why we have Jessie James who builds motorcycles, Orange County Choppers, builds motorcylces. And all of the the people who will do contract work for them. Do you think all of these people are conformists, play it safe in life. these are examples. I am a non-conformists. I am an white female americian who went to acupuncture school. it was a long 3 years. and I am not of asian decent. I would say that is being a non-conformists. We really need more non-conformists

  2. 3

    Xhesi,

    I don’t disagree and don’t take me the wrong way, neither is necessarily more valuable than the other. I believe a great team needs ‘lifters and pushers’. Those that think it and those that can execute on that plan.

    I just wonder how many mavericks an industry can handle and if there’s really any shortage of them!

  3. 4

    I was thinking this too, but I realised – everyone can be a Maverick sometimes, and a ‘lifter and pusher’ other times (even if it requires biting their tongues). It would be no good if everyone suggested doing everything a new way every time. But I think there is room for everyone to ask the questions that need asking, especially “why?”. And in my experience, this question is asked much too rarely.

  4. 5

    I agree. We must have people to push the new ideas and dream of what can be. Just as importantly, we need the people that can focus on doing what is necessary to carry the new direction forward.

    There is a time and a place for both. Stagnation occurs when no new ideas are being offered. However, stagnation can also occur when too many ideas are thrown into the mix and nobody is willing to work with someone else’s ideas.

Çfarë mendoni ju?

Kjo faqe përdor Akismet për të reduktuar spamin. Mësoni se si përpunohet komenti juaj.