PersonalDNA - Profili i Personalitetit

Një mik i imi përçmon absolutisht testet e personalitetit. Në fakt më pëlqejnë ata, por nuk ndihem shumë rehat duke vendosur vendimet mbi to. Unë kam pasur punëdhënës që përdorin testimin për të zhvilluar ekipe dhe për të kuptuar se si njerëzit në atë ekip do të bashkëveprojnë me ta. Të qenit 'zyrtarisht' i trajnuar nga Dimensionet e Zhvillimit Ndërkombëtar, Ndihem komod duke rishikuar testet e personalitetit dhe duke mos i përdorur ato për të paracaktuar marrëdhëniet e punës. Kur kam punuar për kompaninë ku jemi trajnuar, testet kanë funksionuar fantastike sepse çuan në zhvillim personal se si kemi bashkëvepruar me të tjerët.

Kur u transferova te një punëdhënës i mëparshëm i cili nuk shqetësohej me ndonjë trajnim, Myers-Briggs prova përfundoi duke qenë një pjesë tjetër e informacionit që u përdor kundër jush. Ashtë më lehtë për një menaxher të arsyetojë nuk për të udhëhequr kur ata mund të deshifrojnë në mënyrë të palogjikshme një test personaliteti. Ajo shndërrohet në një patericë sesa në një mjet. Moskuptimi i të dhënave mund të çojë në vendime më të këqija sesa të mos kesh fare të dhëna. Ne e shohim këtë pa pushim me sondazhet, anketat e zhvilluara dobët, fokus grupet e këqija dhe analizat e dobëta. Testet e personalitetit nuk janë të ndryshme. Vënia e një titulli menaxher ose mbikëqyrës nuk do të thotë që ju të dini si të menaxhoni ose mbikëqyrni, dhe padyshim nuk do të thotë që ju mund të analizoni testin e personalitetit të dikujt për të ndryshuar mënyrën e punës me të. Kjo është arsyeja pse unë mendoj se shoku im i urren ata ... dhe unë nuk e fajësoj atë. Do të ishte sikur unë të marr një libër biologjie për të të bërë operacion, a do të më besonit? Unë nuk mendoj.

Udhëheqësi i animuar

Kjo tha, më pëlqeu shumë raporti i PersonalDNA dhe komentet e tyre bazuar në paraqitjen tuaj. Kontrollet ishin shumë intuitive për zgjedhjen e përgjigjeve tuaja, unë jam i impresionuar me përdorshmërinë e aplikimit të tyre. Po ashtu, raporti i përfunduar ishte i saktë dhe, mbi të gjitha pozitiv. Kishte informacion të mjaftueshëm për të krijuar një pamje të vetvetes, por jo aq shumë sa dikush mund ta mbante informacionin kundër teje. Kontrolloni
Raporti im personal i ADN-së
për të parë veten.

Udhëheqësi i animuar… Më pëlqen ajo!

Një koment

  1. 1

    Unë bëra disa teste të personalitetit dhe disa prej tyre japin rezultate mrekullisht të sakta me vetëm disa pyetje të bëra. Mendoj se ato mund të jenë një udhëzues i shkëlqyeshëm për ngritjen e ekipeve. Por ato nuk mund të jenë mjeti i vetëm për ta bërë këtë.

Çfarë mendoni ju?

Kjo faqe përdor Akismet për të reduktuar spamin. Mësoni se si përpunohet komenti juaj.