2 Comments

  1. 1

    Funksioni kryesor i menaxhimit nuk është të kontrollojë, por të mundësojë. Kur organizatat fillojnë të fokusohen në kufizimin e asaj që njerëzit mund të bëjnë në vend që të përqafojnë aftësinë e njerëzve për të krijuar, ju filloni të keni probleme serioze.

    Fatkeqësisht, shumë menaxherë janë të mbërthyer në mentalitetin se menaxhimi kërkon të diktojë se si duhet të punojë dikush tjetër. Në realitet, menaxherët e mëdhenj janë njerëzit që hiqni pengesat në rrugë të punojnë në mënyrë që njerëzit e zgjuar në organizatë të kenë aftësinë për të ushtruar shkëlqimin e tyre në vend që të luftojnë me sistemin.

    Ne mbuluam atë që ndodh me punonjësit nën menaxhim shtypës muajin e kaluar për edicionin tonë të reklamës Superbowl të Blogu i Metodologjisë. Shihni lajmin e plotë në:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Shumë menaxherë besojnë se është detyra e tyre të 'përmirësojnë' punonjësit në vend që të 'mundësojnë' punonjësit. Gjithmonë kam pasur njerëz që më kanë cilësuar si një "bos i lehtë", por gjithashtu gjithmonë kam tejkaluar çdo pritshmëri kur më jepet mundësia.

Çfarë mendoni ju?

Kjo faqe përdor Akismet për të reduktuar spamin. Mësoni se si përpunohet komenti juaj.