Kaloni CV-në dhe Panairin e Punës

njerëz të linjës

Të Dielën, po punoja për planet e një startupi tjetër dhe pata një diskutim me të gjithë partnerët e mi rreth transparencës dhe Internetit. Nuk është ndryshe. Si drejtues biznesi, ata duhet të jenë para tufës, duhet të kenë të njohur praninë e tyre, duhet të kenë fotografi atje që njerëzit mund t'i shohin. Ata duhet të dalin jashtë guaskës së tyre natyrore të të qenit introvert nëse dëshirojnë që ne të financohemi dhe të gjejmë burime.

Nëse jeni i papunë, duhet të bëni të njëjtën gjë.

Kompania për të cilën unë punoj po punëson. Ju nuk do t'i gjeni në një panair pune me kompani të mëdha që janë duke mbushur pozicione pa krye në fermat e tyre me kabina. Ju gjithashtu nuk do t'i gjeni duke kërkuar nëpër rezyme. Gjithashtu, nuk do t'i gjesh ata që blejnë hapësirë ​​në një faqe të klasifikuar të kërkuar nga ndihma në internet.

Ne gjejmë kandidatë të shkëlqyeshëm përmes rrjetit tonë të kolegëve (përfshirë firmat e punësimit) dhe i hulumtojmë ata në Google për t'i parë si do të përshtateshin në një kompani të mediave sociale. Ashtë një kompani e shkëlqyer. Shtë një kompani në rritje. Shtë një kompani emocionuese.

Specifik për profesionistët e marketingut, anashkaloni kostumin dhe kravatën dhe nxirrni emrin tuaj atje. Shtypni mishin në ngjarjet lokale, mbaj një blog, bëhu vullnetar për të dhënë mësime në disa klasa për profesionistë rajonalë dhe kontakto rrjetin tënd dhe bëj disa këshillime falas për ta. Mos u ul në divan duke pritur që të bie telefoni.

Nëse do të isha i papunë, sinqerisht nuk jam i sigurt se dua të punoj për një kompani e cila është ende duke ndjekur tufën dhe duke kërkuar me ngadalësi të njëjtët kandidatë nga të njëjtat faqe në internet që ata përdorën një dekadë më parë.

Kjo është koha juaj, mundësia juaj, të dilni përpara paketës dhe të bëni një emër për veten tuaj.

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Shtë një treg punëdhënësish. Normalisht, ju nuk mund të punësoni 10% të parët, sepse ata tashmë kanë punë dhe duhet të joshen. Por sot, ka jashtëzakonisht të ndritshëm, njerëz punëtorë krijues që nuk kanë punë. Kompanitë (të tilla si punëdhënësi i Doug's Compendium) janë zgjuar të presin që të jenë në gjendje të punësojnë më të mirët, pa pasur nevojë të gërmojnë.

    Të aplikoni për një punë përmes derës së përparme nuk është kurrë një ide e shkëlqyeshme, dhe nëse doni një punë të shkëlqyeshme, ndoshta është humbje kohe në këtë ekonomi. Tani për të treguar pasionin dhe aftësinë tuaj në kërkimin e punës. Punëdhënësit për të cilët duhet të punojnë do të njohin përpjekjet tuaja dhe do t'ju shpërblejnë me një pozicion të shkëlqyeshëm.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Ky është një artikull i shkëlqyeshëm, shumë njerëz përmbytin panairet e punës dhe asgjë nuk arrihet. Nëse njerëzit do të rrinin të qetë dhe do të kuptonin se ku të shkonin për t'u punësuar ata do të ishin më mirë.

  6. 6

    Unë kam promovuar nevojën për të marrë pjesë në mediat sociale dhe për të ndërtuar bazën tuaj të kontaktit në LinkedIn dhe të tjerët. Duket se nuk është një vend që njerëzit shkojnë të mësojnë rreth një kandidati, por vendi i 1-të.

    Thjesht mendoni nëse ishit të lidhur në tregun tuaj të synuar, do të kishit komentuar në një blog të kompanive dhe i ndiqni ato në Twitter. Sa rehat do të ishit në atë intervistë? Ndoshta më e rëndësishmja, sa i rehatshëm do të ishte punëdhënësi?

    Pajtohem Doug, njerëzit që sapo filluan 6 muaj më parë në mediat sociale janë milje përpara atyre që nuk e kanë.

  7. 7

    Mirë të shoh që unë nuk jam i vetmi që merr shumë njerëz që kërkojnë një punë në mediat sociale që nuk kanë as profile! Tooshtë shumë keq që disa njerëz nuk mendojnë të zgjedhin punëdhënësin e tyre me mençuri - përkundrazi ata thjesht duan të gjejnë një punë - ndonjë punë.

Çfarë mendoni ju?

Kjo faqe përdor Akismet për të reduktuar spamin. Mësoni se si përpunohet komenti juaj.