Nëse nuk e keni vërejtur tashmë, unë kam një faqe tjetër të quajtur Llogaritësi i pagës. Unë shpresoj se ju duket e dobishme. Si menaxher, më duhej të llogaritja rritjen e pagave për punonjësit e mi gjatë gjithë kohës - ajo faqe u rrit nga nevoja për ta bërë më të lehtë llogaritjen.
Unë do të doja të shtoja disa këshilla në faqen e internetit se si të merrni një rritje më të mirë të pagës. Unë mendoj se kompensimi është një komponent thelbësor i çdo pune - është me të vërtetë rrënja e të gjithë njohjes. Të marrësh një "faleminderit" ose "punë të shkëlqyeshme" është super - por jo gjithmonë vendos para në xhep.
Gjatë viteve, unë i kam parë bisedat e pagës shumë më të lehta si punonjës dhe si menaxher - kështu që këtu janë 5 këshillat e mia për të marrë një rritje më të mirë të pagës.
- Nëse mendoni se e meritoni, mos pranoni ngritjen e pagave që ju ofrohet. Menaxherët shpesh kanë diskrecion brenda buxhetit të tyre dhe shpesh mund të ofrojnë ngritje më të mira sesa ofrohen në të vërtetë.
- Në rishikimin tuaj, sigurohuni që të flisni për vlerën që i sillni kompanisë, jo për shpenzimet e pagës. Importantshtë e rëndësishme që punëdhënësit t'ju shohin si një investim. Nëse jeni një investim i mirë, ata nuk do ta kenë mendjen të blejnë më shumë aksione në ju.
- Shmangni krahasimin e vetes me punonjësit e tjerë. Nuk është e shëndetshme të krahasosh veten me një punonjës tjetër i cili mund ose nuk mund të fitojë më shumë para se ju. Menaxherët shpesh janë të fikur nga kjo - së bashku me vlerësimet e performancës, rritja e pagave është një pjesë shumë stresuese e punës së tyre. Krahasimi i vetes me të tjerët mund të të largojë më shumë sesa të të ndihmojë. Po ashtu, krahasimi i vetes me një punonjës tjetër ju 'grupon' me punonjësit e tjerë. Importantshtë e rëndësishme që ju të merrni një emër për veten tuaj.
- Di se cila është kostoja e rritjes së jetesës për rajonin tuaj. Nëse ju ofrohet një rritje prej 3% në një rajon me një rritje prej 4% të kostos së jetesës… mendoni çfarë ?! Sapo keni shkurtuar pagën!
- Merrni një marrëveshje me çdo vlerësim / rritje page për atë që është në të vërtetë rroga juaj, si dhe atë që duhet të arrini në mënyrë që të merrni një rritje të mirë. Nëse menaxheri juaj ju jep 5 qëllime për të marrë një rritje prej 5%… atëherë sigurohuni që t'i përmbushni ato qëllime dhe kujtojini atij / asaj për suksesin tuaj - madje edhe para shqyrtimit tuaj të ardhshëm.
- Mos kini frikë të kërkoni një rritje page pa ciklin tuaj normal. Nëse i keni rrëzuar çorapet menaxherit ose kompanisë suaj, përfitoni nga koha për t'i kërkuar që të tregojnë vlerësimin e tyre përmes një rritje page. Nëse nuk lejohet absolutisht, kërkoni një bonus.
- Di se cila është shkalla e pagës për rajonin dhe punën tënde. Ka shumë faqe me këtë informacion, një është falas Indeed.com.
- Nëse jeni në një konflikt shumë të vështirë të pagës, kërkoni një studim të pagave nga departamenti juaj i Burimeve Njerëzore ose madje investoni vetë. Salary.com ofron një studim gjithëpërfshirës të pagave këtu.
- Përqendroni përpjekjet tuaja në punë në qëllimet që ndikojnë në vijën e fundit. Shitje shtesë, mbajtje më e mirë e klientit, shërbime me vlerë të shtuar, përmirësim i proceseve, shkurtim i buxheteve… është shumë më lehtë të kërkosh një rritje page, kur je duke siguruar dollarë dhe cent të qëndrueshëm për ato që shton në vijën e fundit.
- Fatkeqësisht, ne jetojmë në një ditë dhe moshë ku punët janë të shumta për punonjës të kualifikuar dhe të mirë. Rritja më e madhe e pagave që me shumë gjasa do të zbuloni se po arrini është ajo që merrni kur largoheni nga punëdhënësi juaj dhe gjeni një punë tjetër. Fatkeq, por e vërtetë! Gjithmonë ekziston një goditje e gjatë që mund të merrni një kundër-ofertë të këndshme para se të largoheni, por duhet të pyesni veten pse ata do të vendosnin t'ju ofronin para se të largoheshin, në vend që t'ju jepnin juve në radhë të parë, sidoqoftë. Nuk duhet të marrë kërcënimin e largimit për të marrë kompensimin që meritoni.
Good Luck!
